关键词: 素质；办公；方法；完善
世界经济一体化日趋明显，现代科学技术迅猛发展，世界各国综合国力的竞争日趋激烈，这种竞争对各国政府的管理效能和效率提出了更高的要求。 随着党政机关招考公务员实行“凡进必考”制度的逐步落实，社会上掀起了公务员考试热，公务员考试竞争异常激烈，一些招考职位甚至出现了千人抢过“独木桥”的热闹场面。
公务员素质是良好的品行、文化素养、健康的身心与社会理想信念所要求的基本准则的综合体现，也是公务员所具有的品格、人格、气质状况及所拥有的能力、知识水平的总和。提高公务员素质的方法和途径很多，如改革工作方法等。公务员的工作如何始终围绕“创新工作、优质服务”这个主题，在继承中求创新，在创新中求发展，更好的发挥公务员督促检查、综合协调作用呢？结合自己的实习调研，我认为应该从以下五个方面抓起。
一、思维上求新
创新是进步与发展的动力和源泉，没有超前的思维就难有超前的作为。但句我观察了解，在公务员办公系统内，大家对规范似乎更为重视，对创新却敢想而不敢为显得比较死板。不少同志在做一件事情之前，总是先去搬惯例，看以往是如何说的、过去是怎么做的、上级是怎样讲的……借鉴经验固然重要，但不能将思维固化到惯例上，不敢越雷池半步。如果长期这样，工作必然会缺乏创意，办事呆板，提的建议变成形式，写的文章变成八股文，整天两眼一瞪忙到熄灯，年末总结工作平平，领导不满意，自己也挺烦恼。
怎样才能通过创新使公务员工作富有新意呢？我觉得首先是要创新思维，不断地解放思想。我曾听一位领导对公务员同志讲，创新是自思考始、自怀疑始、自不满始，要求大家不能迷信于经验和惯例。习惯的东西不一定是正确的，正确的东西不一定是合理的，合理的东西不一定是科学的，就是科学的东西也需要不断地发展。大家对自己的工作要认真思考，尽信书不如无书。最近我看到一幅漫画，写了两句话：“钻进书里是蛹，飞出书的是蝶”。如果我们只会钻到书本里考虑问题，这一生就只是个书虫。只有走出书本，才能够化蛹为蝶，有所创新，有所成就。
讲思维创新，要避免两种错误认识：一是把创新神秘化，二是把思维格式化。公务员工作同样能够创新。比如，我们经常讲要加强公务员队伍的素质培养，提高写作水平等，但规定同志们读多少本书、写多少篇文章，恐怕效果不一定好。我们应该采取一种办法，要求同志们结合工作实践，向新闻媒体投稿。原则上一个科室一年应不少于10篇，多了更好。这样做，既提高了同志们的文字水平，又宣传了自己，可谓一举两得。这说明，我们在思考一些工作的时候，思路要宽一些，通过创新思维，寻找新的途径，完全可以达到比预期更好的效果。
